深圳市前不久公布
《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》
向公众征求意见
其中提出“强制休假”制度
引发公众热议
“强制休假”真的会来吗
长春是不是也要执行呢
“强制休假”究竟能否落地？ 01 企业有压力 杭州上上街商业管理有限公司CEO张翰奇表示，如果“强制休假”制度不允许长时间加班，员工平均每人减去的工作时长都会作为成本转嫁到企业身上。 对一些初创型企业来说，压力会比较大。此外，很多单位“一个萝卜一个坑”，一旦员工休假，工作难以安排他人接管。 02 监管有困难 业内人士认为，对“强制休假”规定，人力资源保障部门和工会等组织囿于人力，很难对数量众多的企业进行主动监督；同时，这些机构也不可能完全无视企业的实际困难。 03 落实还需时间 业内专家认为，保障职工休假权，是符合社会发展的大趋势。但是，由于不同地区、不同行业情况不一样，推行“强制休假”制度，可能需要更长时间在小范围内进行试点，不断探索完善。 浙江大学公共管理学院教授李实认为，既要保障职工休假权，又不宜大幅增加企业用工成本；长期看，休假权的落实，要靠中国经济进一步转型升级，不断提高技术含量和产品附加值。 由此可见 强制休假还需要很长一段的时间才能落实 奈何小情真的好希望能有一个假期 难道，除了法定假日就没有其他可期待的吗 就当我满脸失落的时候 又听到了一个好消息！ “育儿假”夫妻每年有假休？ 01 每年夫妻可各休10天假 《辽宁省女职工权益保护办法（草案）》全文公布，征求社会各界意见。《办法（草案）》提出，女职工10人以上的用人单位，可以建立工会女职工委员会；鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。 按照《办法（草案）》，用人单位对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，或者未在每日劳动时间内安排必要休息时间。鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。 02 国办发文鼓励地方试行育儿假 2019年，国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》（以下简称《意见》）。 《意见》指出，全面落实产假政策，支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位；鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务，有条件的可向附近居民开放。鼓励支持有条件的幼儿园开设托班。 03 多地推行“育儿假” 不少地区的“育儿假”现已应运而生。 2019年11月起，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。 在福建，政策中也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。 今年3月，广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。 7月底，大连市政府网站发布《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》（下简称《意见》），鼓励有条件的企业单位探索试行育儿假。 虽然很多休假条例尚未普遍落实 但有如此意向，未来定会有所行为 关于休假，期待是一定的 但它只不过是我们工作当中的缓冲剂 继续努力工作吧！ 假期总会有的！
来源：长春播报
